河北法治报讯 （高歌）近日，秦皇岛市海港区人民法院民二庭妥善调处了一起公司解散纠纷案件，促成存在矛盾的股东之间通过股权转让的方式达成和解，不仅有效保护了当事人的合法利益，更是帮助公司打破经营僵局，实现了政治效果、法律效果和社会效果的有机统一。
2020年6月2 日，某公司成立，起初经营状况良好，近两年因股东之间矛盾重重，公司一直处于停业状态。其间，股东潘某曾提起公司决议纠纷、查阅公司财务报告，以及诉请杨某返还公司印章、营业执照等多起诉讼，但一直未能解决公司内部矛盾，公司经营陷入僵局。今年5月9日，股东杨某向海港法院提起公司解散诉讼，以公司为被告，以股东潘某、赵某为第三人。
承办法官接手该案后，考虑到公司解散属于公司生死存亡问题，关系公司股东、员工等多方利益，关涉市场经济秩序稳定和安宁，遂秉持审慎的态度办理该案件。经过认真查阅梳理卷宗材料，承办法官发现，该公司存在的困境并非外部环境导致的经营困难，而是股东杨某与潘某因管理意见不同导致企业陷入困境。承办法官综合考虑认为，从公司业务上看该公司属朝阳产业，发展前景广阔、经营潜力较大。一旦判令解散公司，等于阻断了公司发展的新路，对公司而言是巨大的损失，且员工的利益也无法保障。
为了实质性化解矛盾纠纷，从慎用司法手段强制解散公司的角度考量，承办法官赵玉红决定通过多种角度、多方协调、多次调解的方式，积极在僵局中寻求破解之道。
调解过程中，股东杨某与潘某因积怨较深、矛盾难以调和，一见面就开始争吵。法官只能采取“背靠背”调解法。经过承办法官耐心细致的倾听，动之以情、晓之以理的沟通，原本对立情绪严重的三名股东逐渐冷静下来，表示他们最终目的也不是解散公司，而是希望通过股权转让解决公司的僵局状态。
鉴于三方具备一定的调解基础，承办法官趁热打铁、耐心细致地分析案件，发现问题症结在于杨某与潘某相互失去信任，股权转让无法推进。在征求并筛查各方意见后，承办法官详细分析了各方当事人的诉求与顾虑，根据“症结”精准“开方”，提出杨某先将转让款进行提存，待股权手续变更完毕，潘某再提取的方案，有效搭建了沟通的桥梁、降低了交易风险。杨某与潘某均认为此法公平可信、简便易行。最终，三方在法院签署了和解协议，此案得以顺利解决。
“司法工作也是做群众工作，在办理案件时要找准纠纷背后的争议焦点和核心诉求，把脉问诊、对症下药。一纸判决不是案件的终点，事了才是司法追求的终极目标。”赵玉红法官深有感触地说。