近年来，海港区人民法院高度重视优秀青年干警的培养，着眼于法院长远发展，着力健全选、育、用递进式培养链条，进一步完善老中青梯次配备，不断激活年轻干部培养使用的一池春水。 一是坚持科学化选人， 为青年干警成长“铺路子” 做好源头储备，将招录、调任作为储备年轻干部的源头工程，近年来5名80后干警，16名90后干警进入法院队伍,且多数都具备法律专业知识背景,为海港区人民法院年轻干部的储备提供了人才支撑。同时，坚持“优选优进”原则，建立80后年轻干部信息库、优秀年轻干部人才库，实行跟踪培养，动态管理，确保组织使用上有阶梯，选择上有空间，切实加强年轻干部队伍建设，目前，共储备优秀年轻干部33名。 二是坚持全方面育人， 为青年干警成长“定调子” 通过制定《关于加强中青年理论学习工作的实施方案》，组织全院57名中青年干警建立理论学习班，成立4个理论学习小组，采取灵活多样的方式为青年干警搭建学习教育、沟通交流和实践锻炼的平台，加快形成有利于青年干警健康成长的良好环境。同时，坚持多岗位交流锻炼，海港法院成立速裁组后，对7名80后、3名90后青年干警进行轮岗交流，并对青年干警适合领域、适合岗位、培养措施等情况进行综合研判，进一步提升人岗适配度。 三是坚持合理化用人， 为青年干警成长“竖梯子” 按照“按事选人、先人后事、事中识人、人事相宜”的选人用人工作思路，不断加大干部人事制度改革力度，全面畅通选拔年轻干部的渠道。结合平时掌握情况，在干部日常调整中大胆使用优秀年轻干部，及时为年轻干部成长搭建平台。今年以来，选拔任用2 名年轻干警为中层干部，任用2名年轻法官助理为员额法官，其他青年干部也已逐步成为业务骨干，海港区法院青年一代正接过接力棒，担负起发展重任。
青年兴、则国兴；青年干警有活力，法院事业有冲劲。正是院党组坚持党的用人选人正确导向、努力培树优秀年轻干警，不断激发年轻干警潜能，法院各方面事业才取得长足进展、齐头并进！