自全市公安机关“八大攻坚战”专项行动开展以来，秦皇岛市公安局山海关分局紧紧围绕政治建警、从严治警、从优待警总体思路，忠诚担当、锐意进取、科学应变、积极作为，有重点地结合队伍建设工作实际，积极采取有效措施，全面提高党员队伍教育管理水平，促进公安队伍的整体素质明显提升，综合素质不断提高。
立足实际出真招，创新机制提质效。为进一步提升公安工作规范化、标准化、科学化程度，分局党委坚持把政治建警作为队伍建设的出发点和落脚点，不断建立制度机制，不断完善党建工作体系、财务管理和各项业务工作规章制度；对队伍中暴露出来的问题高度重视，探究原因，扭住关键环节，积极落实整改；多举措盘活基层警力，增强基层战斗力，不断做强基层，做实基础。另外，通过组织参观学习、增强培训实效等途径，补齐短板，赶超先进，将典型经验做法细化固化，形成机制，全面推进了分局队伍正规化专业化职业化建设。
强化典型选树，营造良好的警营生态。为加强宣传阵地建设，展现队伍良好风貌，分局切实发挥宣传工作内聚警心、外树形象的激励作用，坚持把典型选树工作作为打造过硬队伍的重要抓手，不断创新机制举措，打造山海关公安队伍良好形象。一是聚焦主责主业，找准典型选树侧重点。坚持从实绩和实战中发现和选树典型，分局党委将目光聚焦在日常工作、阶段任务和专项工作中，主动发现和选树业务精湛、作风优良、成绩突出、深受群众喜爱的先进典型。二是聚焦矩阵宣传，找准典型选树发声点。精选标杆，突出示范引领作用。在分局中厅设立先进典型宣传海报展示区，同时，分局宣传部门结合先进典型的警种、岗位和事迹特点，综合发挥媒体宣传优势，多媒体渠道“宣”，把先进典型“传”出去，扩大社会影响。三是聚焦人才培植，找准典型选树落脚点。坚持分层培养，深挖队伍内生动力。坚持“服务基层、服务一线、服务实战”的原则，一方面坚持向基层一线倾斜，加大对窗口服务、社区警务、打击犯罪等岗位民辅警挖掘和培养，另一方面分年龄结构跟进培植，重点突出青年民辅警和工作年限较长民警的宣传推介，激发全体民辅警干事创业热情，营造昂扬向上、拼搏奋斗的警营氛围。
加强教育培训，提升队伍整体素质。为提升民辅警的综合实战能力，分局宣教部门以抓基础培训为根本，坚持问题导向，针对民警警务实战训练中存在的薄弱环节进行认真分析梳理，有针对性的开展教育培训工作。一是为进一步贴紧一线民警执法执勤能力需求，在选择培养对象时，从政治素养、业务能力、可挖掘潜力方面入手，政治处统筹各单位实战教官积极开展训练培训工作，并形成了常态化的培训机制。截止到目前，共组织开展了体能训练、警务技能培训、警卫业务培训、民警安全意识与自身安全防护培训、保密知识培训等20期培训活动。二是开展实战大练兵，全年累计收集各单位共31条训练科目，按照“干什么、练什么、缺什么、补什么”的原则，积极开展大练兵活动，引导队伍养成积极健康的工作和生活习惯，不断挖掘民辅警潜能，着力提升了队伍的整体素质和战斗力。
坚持严守规章制度，强化作风建设。贯彻落实全面从严治党主体责任，始终坚持严的主基调，深刻认识纠正“四风”、加强作风建设的重要性，不断提高政治站位和政治自觉，进一步增强抓好作风建设的责任感和使命感。一是坚持每季度召开党风廉政建设专题会议，认真落实“谈心谈话”制度，实现民辅警谈话提醒全覆盖，做到及时约谈提醒，抓早抓小。二是不断强化督导考核，为充分发挥公安职能作用，实现机关办公规范化、制度化、科学化，分局对各单位队伍状况及时进行督导检查，严查队伍纪律作风、工作作风、思想作风中存在的问题，并督促全体民辅警严格遵守各项纪律，推动各项工作深入扎实开展和作风建设不断向更高水平迈进。
全面落实从优待警，有效激发警营活力。为增强基层民警的集体凝聚力，树立德才兼备、以德为先、任人唯贤的选人用人导向。着眼队伍建设实际，树立鲜明用人导向。分局定期分析民警、辅警思想状况，针对工作需要及时调整警力，真正把政治素质高、业务能力强的优秀年轻干部选拔任用到重要岗位，营造了崇尚实干、担当作为的良好氛围。全面落实从优待警措施，分局定期为民辅警进行体检，专门成立“爱警小分队”为民警辅警在办公和执法执勤等场所配备急救药盒、药品等，并以科所站室为单位建立了健康档案；定期开展谈心谈话活动并推出爱警暖警十项措施，及时掌握全警在工作和生活上需要解决的困难和问题。另外，警务保障室积极为分局基层所队单位食堂、小浴室进行了升级改造，确保民警、辅警始终以良好的状态投入各项工作中。严管厚爱不断增强民辅警责任感。为营造“争当先进、积极向上”的工作氛围，分局以绩效考核为抓手，对《警务辅助人员问责规定》进行了修订，激发民辅警工作活力。通过抓骨干、挖潜能，正面引导、鼓舞士气、以点带面，营造了积极向上工作氛围。