近日，秦皇岛市工商联与秦皇岛市人民法院联合举办“秦商勤见助企行暨司法护航万家民企法治大讲堂”，就劳动争议问题进行了法律专题授课。市法院民四庭庭长任秀文就近几年全市法院系统比较突出的20多个问题及典型案例进行了培训，受到参训民营企业家代表、唐山商会、吉林商会、小微企业联合会和古玩收藏商会40余人一致好评。
这次培训是市法院深入贯彻党的二十大精神，开展以“学思想、明方向、强信心、建新功”为主题的理想信念教育活动，引导民营经济人士增强法治意识、拓宽法律思维、强化法律素养，积极优化营商环境，助力企业高质量发展，切实破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端，构建和谐劳动关系，贴近矛盾终端加大普法力度，主动送法到企业。任秀文庭长通过剖析多年来审判中的劳动争议典型案例，以点带面，对企业常见的劳动法律问题归纳总结，结合制作精美的PPT课件演示，深度启发受训学员，拓展受训学员工作思路和方法。受训学员听讲专心认真，互动答疑热情踊跃，普遍认为这次讲课结合实际深入浅出，对企业依法用工起到了有效引领的作用，同时为其在以后的工作中处理劳动争议纠纷提供了更可靠的依据。
任秀文庭长从审判实务角度指导企业在处理劳动争议纠纷时提出如下建议：一是大力营造企业法治文化，提高劳资人员法律素养。加强《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的普法宣传，引导企业规范用工，员工遵法守纪，建立健康的劳动关系市场秩序，从源头上减少纠纷的产生。二是加强调解联动，多渠道化解纠纷。每个企业建立健全工会组织并积极发挥其协调矛盾化解纠纷作用，一旦矛盾发生，会同其它相关调解组织迅速跟进无缝对接，疏导缓和对立情绪，争取双方互谅互让，把纠纷化解在萌芽状态。三是规范用工程序，建立人事档案。企业依法规范管理，完善各项用工程序和制度，使每一个环节都有法可依。为员工建档立案，使每名员工管理全程有据可查，从根本上有效控制和预防用工风险，从而建立和谐稳定的劳资关系。