河北法制报讯 （记者 刘波）为充分发挥乡镇政法委员在基层平安建设、法治建设、矛盾纠纷多元化解等方面统筹协调、推动落实的主力军作用，进一步强化目标责任意识，提升工作水平，近日，卢龙县委政法委按照上级有关要求并结合县域实际，制定出台《卢龙县乡镇政法委员管理考核办法（试行）》，为乡镇政法委员开展工作列出任务清单、提供制度遵循，引导乡镇政法委员在履职过程中勇于担当、善于作为。
据介绍，该办法按照《中国共产党政法工作条例》和有关文件要求，重点围绕统筹推进基层平安建设、基层社会治理、基层法治建设等9个方面工作，对乡镇政法委员履职情况开展考核，通过项目管理的方式、绩效考核的形式，充分发挥考核“指挥棒”作用，进一步激发全县乡镇政法委员干事创业热情，推动全县政法工作再上新台阶、再创新佳绩。
办法明确，通过建立落实“四项制度”履行职责使命，整合基层资源，推动工作落实。政法工作例会制度。乡镇政法委员每月组织召开一次政法例会，听取法庭、派出所、司法所和负责人工作汇报，分析研判形势，安排部署工作。工作问责制度。对上级安排的涉及政法工作任务，由政法委员负责统筹基层社会治理力量，督促推动落实。对工作开展不力、责任落实不到位，或出现重大工作疏漏和后果的，由政法委员按相关规定上报追责、问责。请示汇报制度。政法委员定期向县委政法委和乡镇党委汇报工作开展情况。遇有重大问题或突发情况及时向县委政法委和乡镇党委请示报告。工作包联制度。县委政法委包联领导每年至少与乡镇政法委员谈心谈话1次，及时了解其思想、工作、作风等情况，帮助协调解决工作问题。
办法确定，由县委政法委各责任科室负责乡镇政法委员考核工作，考核中不简单以留痕多少评判工作好坏，坚持“一线工作法”，加大对乡镇政法委员目标任务运行情况的管理监控。考核结果根据各乡镇政法委员总得分由高到低进行排序，设置A、B、C三个档次，制定了相应的奖惩措施。办法实施以来，已对一名工作长期排名末位的政法委员进行岗位调整，推动政法委员能上能下，实现严管和厚爱结合、激励和约束并重。